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    当前位置:首页?>?人力资源?>?基本情况

    基本情况

      

      人力资源概况

      中国十九冶集团有限公司现有员工4700余人,其中正高级及教授级高级职称人员40余人,高级职称人员近350人,中级职称人员800余人;公司评聘工程技术专家23人,首席技师21人;公司现有一级、二级建造师、一级结构工程师、岩土工程师、安全工程师、造价工程师、会计师等注册执业资格人员720人;有高级技师170余人、技师390余人高技能人才达到技术工人的83.7%。

      人才战略实施

      中国十九冶集团有限公司始终坚持“企业树人,人才兴企”的人才发展理念,坚持德才兼备、以德为先标准,坚持“?#39029;?#20026;先、业绩为重”的用人原则,坚持科学化、民主化、制度化方向,牢固树立坚定信念、注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公?#31995;?#29992;人导向,大力实施人才发展战略,形成了广纳群贤、能上能下、公平公正的用人机制,为各类人才的脱颖而出创造了优良环境,保证了各类人才引得进、留得住、用得活、干得好、进步快、?#31995;?#21435;,真正体现了?#21496;?#20854;才,才尽其用。

      ——加强干部队伍建设。公司制定《干部聘任考核管理办法》等管理规定,建立了以能力、业绩等为主导的考核体系,打破了传统的论资排辈用人模式。大胆启用文化程度高、业绩?#24576;觥⒅页?#20225;业的年青干部,一大批敬业勤奋、勇担责任的中青年干部被选拔到中高级管理岗位,形成了推动企业发展的中坚力量。

      ——完善人才激励机制。公司建立了以效益、贡献和业绩为主导的收入分配机制,形成以岗效工资为主要分配形式,年薪工?#30465;?#39033;目工?#30465;?#25215;包计件工资和?#27010;?#24037;资并存的多种工资收入分配制度,不断加大分配向贡献倾斜的力度;公司?#32676;?#21046;定《工程技术专家评聘管理办法》、《首席技师评聘管理办法》、《注册执业证书及津贴管理办法》、《专业技术职务津贴管理暂行办法》等一系列激励办法,建立完善长效激励机制,逐?#25945;?#39640;各类津贴和奖励标准,鼓励各类人员致力于创造价值和科技创新,从而达到事业留人、待遇留人的目的。

      ——加大人才引进力度。一方面,坚?#32622;?#24180;招聘重点院校优秀大学毕业生及硕士、博士研究生,有意识的将他们放到施工生产一线或重要管理、技术岗位进行?#22303;?#22521;养,为他们搭建施展才华的舞台,促进其快速成长,从而有效?#32435;?#31649;理及专业技术干部队伍的文化、年龄结构;另一方面,针对公司生产、管理的岗位需求,实施成熟型人才的社会招聘,引进了注册一级建筑师、结构工程师等紧缺、高端人才,促进了人力资源向人才资本的转化。

      ——加快培训培养步伐。本着“培养人才、增强能力、提高素?#30465;?#30340;目的,多层次、有重点的开展各类员工培训。几年来,有针对性地举办了领导干部、职业项目经理、工程造价、会计师、市场营销、“九大员”等管理技术人员,以及电焊工、电气设备调试工、砌筑工、班组长等各类培训班626个,培训员工11753人次,投入经费1000余万元。多渠道多层?#38395;?#35757;的全面开展,不仅使员工更新了知识,开拓了视野,提升了技能,而且大大提高了工作效率,有力提升了员工队伍的整体素?#30465;?/p>

      ——创新人才开发机制。公司?#32676;?#21019;建了四川省博士后创新?#23548;?#22522;地、攀枝花市人才优先发展试验区,以及国家、省、市、企业四级各专业工种的技能大师工作室11个,为各类人才成长搭建平台,助推人才协调发展。公司实施了“531人才工程”、“10+10人才培养计划”等,采取压担子、结对子、师带徒、干项目等方式,开展定点、定向、定人培养,有步骤有目标的选拔?#22242;?#20859;青年管理与技术人才;在专业技术职务评聘时,坚?#32844;?#35299;决专业技术?#23548;?#38382;题能力强、工作业绩?#24576;?#30340;优秀人才优先评聘。积极探索“双师贯通”人才培养模式,将专业技术职务评审与技能鉴定有机结合,为优秀复合型人才开辟成长新通道。

      ——探寻人才成长蹊径。在技能人才培养的不断探索和?#23548;?#20013;,公司利用创建国家、省市的各类“技能大师工作室”契机,搭建起高技能人才和专业技术人才在技术创新、技艺传承、科技攻关等方面的工作平台,并通过职业技能鉴定方式大幅提升技能人才团队素?#30465;?#24320;辟了职业技能竞赛这一技能人才?#22303;?#25104;长的蹊径,积极组队参加各类比赛,为优秀技术工人快速成长搭建平台。组织参?#37038;?#37096;级以上国内、国?#22987;?#33021;竞赛19次,8?#20301;?#24471;团体前五名,其中获得16个冠军、8个亚军、9个季军;获得国?#31034;?#36187;金牌3枚、银牌5枚,获得世界技能大赛1枚金牌,2个优胜?#20445;?人获中华技能大?#20445;?人为享受国务院特殊津贴专家, 20人获全国技术能手称号;连续包揽第42、43、44届世界技能大赛全国选拔赛焊接、建筑金属构造项目冠军;优秀青年技工王晨宇两度?#35782;?#20013;央电视大型职业竞技节目《中国大能手》“强焊之战”冠军,并荣获广西自治区“广西青年五四奖章?#20445;?#24180;轻员工陈丹清荣获“广西五一劳动奖章”。世界冠军曾正超被授予“国家最优选手”称号,获全国?#25300;?#22235;青年奖章?#20445;?#21463;到国家、中冶集团各级领导的亲?#34218;?#35265;。

      ——加强经验总结应用。公司注重经验的点?#20301;?#32047;和推广运用,采取分析总结经验、发表论文、撰写成果等形式,积极宣传人力资源规划、培训开发、绩效管理、和谐劳动关系构建等方面的做法,推动人才培养与管理创新的有机融合,提升“西部铁军”品?#39057;纳?#20250;效应。近年来,共发表人才培养有关工作论文16篇,撰写成果9个。其中获市级企业现代化管理创新成果特等奖2项,一等奖2项,省部级(行业协会)企业管理现代化创新成果一等奖1项,二等奖3项。《施工企业以提升竞争力为目标的技能人才培养》的管理成果获得第22届国家级企业管理现代化创新成果一等奖。这些在?#23548;?#20013;提炼的理论和方法,又有力指导和推动了公司的人才队伍建设。

      取得的荣誉

      近年来,集团公司?#32676;?#21019;造了数百项国家、省(部)级优质工程及产品,多次荣获鲁班奖、国家优质工程奖、天府杯、楚天杯等国家及地方优质工程?#20445;?#36824;多次荣获全国先进施工企业、全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国施工企业管理优秀奖、全国施工企业技术进步先进企业、全国企业文化建设先进单位等殊荣。鉴于在人才战略实施中取得的?#24576;?#25104;绩,集团公司分别被国家人力资源和社会保障部、国资委、全国职业技能竞赛组织委员会授予“全国首批高技能人才培养示范基地”、“国家技能人才培育?#24576;?#36129;献奖”、“中央企业技能竞赛先进单位”、“全国职业技能竞赛系列活动优秀组织奖”“中央企业职工技能大赛先进单位”等荣誉称号。

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