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    如何解决“本领恐慌”

    来源:□ 周森林 发布时间:2019年03月29日 访问量: A+ A A-

      毛主席曾讲过:“我们队伍里边有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点,今天用一些,明天用一些,渐渐告罄了。”本领恐慌,?#23548;?#28304;于实力羸弱有限,在优胜劣汰的竞争机制面前感?#35762;?#33258;信,从而引发恐慌。达尔文的适者生存论至今仍是不变的真理,只是时代对“适者”提出了更?#37327;?#30340;要求,本领恐慌?#37096;?#22987;呈?#33268;?#24310;之势。那么,我们要如何才能克服本领恐慌呢?

      抓住预案这一基本方法,?#20174;?#32504;缪提高危机意识。“人无远虑,必有近忧?#20445;?#25105;们绝不奉行享乐主义,更不能因为一点成绩就沾沾自喜,止?#35762;?#21069;。精神懈怠危险问题尖锐摆在眼前,我们更应该注意培养和树立忧?#23478;?#35782;。比尔·盖茨说:“所有员工都要有这样一个意识——微软公司还有三个月就要倒闭!”这看似杞人忧天的话语,实则是要求企业员工都提高精神警惕,要有忧?#23478;?#35782;、更要不断进取。通过科学的方法,防?#38431;?#26410;然,简单的说,预案就是根据?#27835;?#25110;经验,对潜在的可能发生的事件而事先做出?#20174;Α?#20961;事预则立,不预则废,提高危机意识,对潜在的危机或机遇进行分类识别,?#20174;?#32504;缪制定对策。比如,由于市场环境发展变化,冶金市场已经饱和,企业实施转型升级战略,进军基建领域。为?#35270;?#20225;业发展需求,就需要冶建人才早做准备,学习基建领域的管理、技术等,?#21592;?#26356;好地满足企业发展之需,同时也确保自己转岗时不至手足无措,毫无准备而被企业淘汰。自己的本领有几斤几两,唯有自己心如明?#24608;?#30475;清形势,早做准备,克服精神懈怠危险,直面“暴风雨?#20445;?#35753;恐慌遁形而灭。

      抓住学习这一根本途径,?#31181;?#20197;恒增强本领能力。“人不通古今,马牛而襟裾?#20445;?#24847;思是说人如果不知道古今,就跟牛马穿了衣裳一样。现在人要想通古今,只有通过学习,要想提升本领,也只有通过学习这一唯一途径。学历史、学经典,尊重历史,从历史经验中总结提升,可以快速成长,增强本领。

      不积跬步无以至千里。学习不是一劳永逸的,需要用一生去坚守;学习成效也不是立竿见影的,而是一个日积月累、厚积薄发的过程。岁月?#21482;唬?#26102;代更迭,社会不?#31995;?#21521;前进步发展,新知识新技术新理念层出不穷,需要我们不断学习吸收,时刻更新脑容量。感到恐慌,是我们知道自己的本领储备不足,仅靠已有的本领已经无法满足当下社会的要求。“读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习。”学习的目的全在于运用,把学到的知识技能,巧妙地运用到?#23548;?#24037;作中去,在?#23548;?#36816;用过程中再学习、再提升,真正做到学以致用,用中又学。

      既知之,则改之,学而时习之。只有化恐慌为动力,勤于学习、善于学习、坚持学习,源源不断学习新的知识技能,?#31181;?#20197;恒增强本领能力,才能从根本上解决本领恐慌。

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